Güncel Forum



Sitemize Kayıt Olmanız 2 Dk'nızı Almaz! Lütfen Sitemize Kayıt Olun ve Üye Olmanın Faydalarından Sizde Yararlanın!

Güncel Forum

Guncel.forum.st Video, Program, Haber, Magazin, KPSS, Eğitim, İlköğretim, Lise, Üniversite, Eğlence, Yaşam, Fıkra, Resim, Mp3, Türkiye, Dinimiz İslam, Cep Telefonu Programları, Oyunlar, Temalar, aşk, Fal, burç, spor, Knight, Silkroad, İkariam, Ogame,iddaa

www.guncel.forum.st

Giriş yap

Şifremi unuttum

MENÜ

Arama

Forum İçinde Arama Yap...
Sorularınızın Cevaplarını daha kolay bulabilmek için bu arama yerini kullanabilirsiniz !



Görünüm olarak :



Anket

Hangi takımı tutuyorsunuz?
43% 43% [ 6 ]
0% 0% [ 0 ]
21% 21% [ 3 ]
21% 21% [ 3 ]
7% 7% [ 1 ]
0% 0% [ 0 ]
7% 7% [ 1 ]

Toplam Oylar : 14

Tarihte Bugün


Tarihte Bugün v.7.0

Reklam Verin

RSS akısı


Yahoo! 
MSN 
AOL 
Netvibes 
Bloglines 

En son konular

» Cam Sanayisinde Yeni Dönem Başlıyor! Akıllı Cam Devri
18.01.17 5:48 tarafından krall

» McAfee Stinger İndir v12.1.0.2231 32×64 bit
17.01.17 8:24 tarafından CeNDeRe

» USB Disk Security 6.5.0.0 Türkçe Full Tam indir
17.01.17 8:12 tarafından CeNDeRe

» Diyarbakır'da polise saldırı: 4 şehit, 2 yaralı
17.01.17 6:13 tarafından CeNDeRe

» Reina katliamcısı yakalandı
17.01.17 6:11 tarafından CeNDeRe

» Hamilelik Öncesi Belirtiler
06.11.16 15:50 tarafından krall

» Jeofizik
06.11.16 15:27 tarafından krall

» Doğa İçin Çal Klipleri Sonuna Kadar Destek!
06.11.16 15:14 tarafından krall

» TARKAN - Cuppa
06.11.16 15:08 tarafından krall

» Ece Seçkin - Adeyyo
06.11.16 15:07 tarafından krall

» İrem Derici - Dur Yavaş
06.11.16 15:06 tarafından krall

» Edis - Dudak (Lyrics Video)
06.11.16 15:03 tarafından krall

» Hande Yener - Deli Bile - ( Official Audio )
06.11.16 15:02 tarafından krall

» Emrah Karaduman - Cevapsız Çınlama ft. Aleyna Tilki
06.11.16 14:58 tarafından krall

» Sivas Esnafının Tuvaletlerin Yıkılışına İsyanı (Nereye S.Çacaklar)
06.11.16 14:54 tarafından krall

» AVG Anti-Virus Free Edition 2012 1913a4770
01.05.14 6:24 tarafından comechat

» Trojan Remover v6.8.2 Build 2600 Full (11Mb)
01.05.14 6:21 tarafından comechat

» USB Disk Security v6.1.0.432 Full
01.05.14 6:20 tarafından comechat

» Microsoft Security Essentials v2.1.1116.0 Türkçe
30.04.14 23:23 tarafından comechat

» Kpss Tarih Notları 2012 PDF Renkli Anlaşılır! Tüm Konular
25.12.13 13:55 tarafından dory0901

Haftanın en aktif yollayıcıları

Forumu Beğen!

Sayfayı FaceBook'ta Paylaş

istatistikler

Hoşgeldin; Misafir

Toplam 0 Mesajın Var.

Kayıt Tarihin:

Son Ziyaretiniz:


2439 Gündür yayındayız
3859 Konumuz var
4871 Mesaj gönderildi
139 Kullanıcımız Var
Son Üyemiz : http://guncel.forum.st/profile.forum?mode=viewprofile&u=143atakan

Anahtar-kelime


    İşçi-patron ilişkisine yeni ayar!

    Paylaş
    avatar
    NoRTHWoLF
    YardımcıYönetmen
    YardımcıYönetmen

    Uyarı Seviyesi :
    0 / 100 / 10

    Kişisel İleti Kişisel İleti : Kurtlar Vadisi
    Cinsiyet Cinsiyet : Erkek Mesaj Sayısı Mesaj Sayısı : 816
    Tecrübe Puan Tecrübe Puan : 8157
    Kayıt Kayıt : 26/02/12
    Memleket Memleket : Pc başından
    Takımım Takımım :
    Ruh Hali Ruh Hali :
    Tarayıcınız Tarayıcınız :
    İş/Hobiler İş/Hobiler : öğrenci
    Lakap Lakap : yok
    Emek Hırsızı Emek Hırsızı :
    Gurur Tablomuz Gurur Tablomuz :
    130312

    default İşçi-patron ilişkisine yeni ayar!

    Mesaj tarafından NoRTHWoLF



    TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda görüşülen Toplu iş İlişkileri Kanunu Tasarısı, kabul edildi.

    Komisyonda
    tasarının bazı maddeleri üzerinde tekriri müzakere yapıldı. Tasarının
    toplu iş sözleşmesi yapılmasında yetkiyi düzenleyen maddesinde
    değişiklik yapıldı. Buna göre; bir işçi sendikasının işyeri veya işletme
    için toplu iş sözleşmesi yapması için 2 bin üyesinin bulunması, kurulu
    bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi
    bulunması, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru
    tarihinde çalışan işçilerin yarısından fazlasının, işletmede ise yüzde
    40'nın kendi üyesi olması şartı aranacak.

    Ayrıca, işletmenin
    toplu iş sözleşmeleri için işyerlerinin bir bütün olarak dikkate
    alınması ve yüzde 40 çoğunluğun buna göre hesaplanması şartı da
    getirildi.

    Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5
    yıl süreyle: Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara bağlı
    olmayan işçi sendikaları için işkolu barajı yüzde 3 olarak uygulanacak.
    Bakanlar Kurulu, bu oranı yüzde 3 ile binde 5 arasında değiştirmeye
    yetkili kılındı.

    İŞKOLLARI SİLBAŞTAN
    Tasarıda,
    işkolları yeniden belirleniyor. ''Avcılık, balıkçılık, tarım ve
    ormancılık'', ''gıda sanayi'', ''madencilik ve taş ocakları'', ''petrol,
    kimya, lastik, plastik ve ilaç'', ''dokuma, hazır giyim ve deri'',
    ''Ağaç ve kağıt'', ''iletişim'', ''basın-yayın ve gazetecilik'',
    ''banka, finans ve sigorta'', ''ticaret, büro, eğitim ve güzel
    sanatlar'', ''çimento, toprak ve cam'', ''metal'', ''inşaat'',
    ''enerji'',''taşımacılık'', ''gemi yapımı ve deniz taşımacılığı'',
    ''liman, ardiye ve antrepoculuk'', ''Sağlık, sosyal hizmetler'',
    ''Konaklama ve eğlence işleri'', ''Savunma ve güvenlik'' ile ''Genel
    işler'' olmak üzere 21 işkolu olacak.

    NOTER ŞARTI KALKIYOR
    Bir
    işyerinin girdiği işkolunun tespiti bakanlıkça yapılacak. Bu tespite
    karşı 15 gün içinde dava açılabilecek. Mahkeme iki ay içinde karar
    verecek, kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, iki ay içinde kesin
    olarak karara bağlayacak.

    Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
    dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas,
    ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan
    kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından
    birinden mahkumiyeti bulunanlar, sendika kurucusu olamayacak.

    Sendika kurucusu olmak için o işkolunda çalışma şartı kaldırılıyor.

    BİRDEN FAZLA SENDİKAYA ÜYE OLUNABİLECEK
    15 yaşını dolduranlar işçi sendikalarına üye olabilecek.

    Sendikaya
    üye olmak serbest olacak. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya
    zorlanamayacak. İşçi veya işverenler, aynı işkolunda ve aynı zamanda
    birden çok sendikaya üye olamayacak. Ancak aynı işkolunda ve aynı
    zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok
    sendikaya üye olabilecek.

    Bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçiler de işyerinin girdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilecek.

    Sendikaya
    üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine, e-devlet
    kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde
    belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden
    kazanılacak. Üyelik başvurusu, sendika tarafından 30 gün içinde
    reddedilmediği takdirde, kabul edilmiş sayılacak. Haklı bir neden
    gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın
    kendilerine tebliğinden itibaren 30 gün içinde yetkili mahkemede dava
    açabilecek. Mahkemenin kararı kesin olacak. Mahkemenin davacı lehine
    karar vermesi halinde üyelik, red kararının alındığı tarihte kazanılmış
    sayılacak.

    Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenecek.

    Aidatı
    kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına
    ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca
    işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle
    yükümlü olacak.

    Her üye, e-devlet kapısı üzerinden çekilme
    bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten ayrılabilecek. e-devlet kapısı
    üzerinden yapılan çekilme bildirimi, elektronik ortamda eşzamanlı
    olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşacak.

    Çekilme, sendikaya
    bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanacak.
    Çekilenin bir aylık süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde
    yeni üyelik, bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılacak.

    Sendika
    üyeliğinden çıkarılma kararı, genel kurulca verilecek. Çıkarılma
    kararına karşı üye otuz gün içinde yetkili mahkemeye itiraz edebilecek.

    İŞSİZ KALAN SENDİKALIYA 1 YIL MÜHLET
    SGK'dan
    yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan
    işçilerin sendika üyeliği sona erecek. Ancak çalışmaya devam edenler ile
    sendika veya şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurallarındaki
    görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme
    alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece
    devam edecek.

    İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak üyeliği sona erdirmeyecek.

    İşçi sendikası üyesinin bir yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemeyecek.

    Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi, bu süre içinde askıda kalacak.

    Kuruluşlar,
    tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası
    işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu ve üyesi olabilecek.

    Uluslararası
    işçi ve işveren kuruluşları, Dışişleri Bakanlığının görüşü alınmak
    suretiyle İçişleri Bakanlığının izniyle Türkiye'de temsilcilik
    açabilecek ve üst kuruluşlara üye olabilecek.

    KKTC'de faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları, Türkiye'de kurulu üst kuruluşlara üye olabilecek.

    Bir
    kuruluşun aynı nitelikteki bir kuruluşa katılması halinde, katılan
    kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve çıkarları katıldığı kuruluşa
    kendiliğinden geçer.

    SENDİKALI İŞÇİYİ KOVAN 1 YIL SENDİKAL TAZMİNAT ÖDEYECEK
    Tasarıda, işçi kuruluşu yöneticiliği ve işyeri sendika temsilciliğinin güvenceleri de düzenleniyor.

    İşçilerin
    işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli
    bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya
    herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı
    tutulamayacak.

    İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika
    üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında,
    çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir
    ayrım yapamayacak.

    İşçiler, sendikaya üye olmaları veya
    olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri
    içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal
    faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamayacak veya farklı
    işleme tabi tutulamayacak.

    İşverenin aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilecek.

    Sendikal
    nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, dava açma
    hakkına sahip olacak. Bu durumda işçinin bir yıllık ücret tutarından az
    olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilecek. Sendikal tazminat,
    işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmayacak.

    İŞÇİ "SENDİKALI OLDUĞUM İÇİN ATILDIM" DERSE İŞVEREN İSPATLAYACAK
    İş
    sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak
    davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Feshin
    işverenin ispat ettiği nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin
    sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlü olacak.

    Sendikalar siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerini kullanamayacak.

    Sendikalar
    ticaretle uğraşamayacak ancak, kuruluşlar genel kurul kararıyla nakit
    mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve ticaret
    kuruluşlarına yatırımda bulunabilecek.

    Kuruluşlar elde ettikleri
    gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamayacak. Ancak
    sendikaların grev ve lokavt süresince tüzüklerine göre üyelerine
    yapacakları yardımlar ile kuruluşların eğitim amaçlı yardımları bu
    hükmün dışında olacak.

    Sendika, işyerinde işçi sayısı elliye
    kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüzbir ile
    beşyüz arasında ise en çok üç, beşyüzbir ile bin arasında ise en çok
    dört, binbir ile ikibin arasında ise en çok altı, ikibinden fazla ise en
    çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri
    sendika temsilcisi atayarak onbeş gün içinde kimliklerini işverene
    bildirecek. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilecek.
    Temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam edecek.

    Sendikalar,
    kamu kurum ve kuruluşları, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkar
    kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından yardım
    ve bağış alamayacak.

    Dış kaynaklardan Bakanlar Kurulundan izin almadıkça yardım ve bağış kabul edemeyecek.

    Kuruluşlar,
    yönetim kurulu kararıyla nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak ve ilgili
    bakanlıklara devretmek kaydıyla eğitim, kreş, sağlık, kültür, sanat ve
    spor tesisleri kurabilecek veya yurtiçi ve yurtdışındaki doğal afet
    bölgelerine doğrudan veya yetkili makamlar aracılığıyla konut, eğitim ve
    sağlık tesisleri kurulması amacıyla kamu yararına çalışan dernekler ile
    kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdi yardımda bulunabilecek.

    Anayasada
    belirtilen Cumhuriyetin niteliklerine ve demokratik esaslara aykırı
    faaliyetlerde bulunan kuruluş, Cumhuriyet Başsavcısının talebi üzerine
    yetkili mahkeme kararı ile kapatılacak. Aykırı davranış bireysel olarak
    yöneticiler tarafından gerçekleştirildiği takdirde, mahkemece sadece o
    yöneticilerin görevine son verilmesine karar verilecek.

    TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ
    Bir toplu iş sözleşmesi, aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilecek.

    Bir
    gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı
    işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde toplu iş
    sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilecek.

    Grup toplu iş
    sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir
    işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda
    kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılacak.

    İşletme,
    toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup
    olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu
    yerdeki yetkili mahkemede 15 gün içinde karara bağlanacak.

    Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilecek.

    Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilecek.

    Haberturk
    Bu yazıyı burda paylaş : diggdeliciousredditstumbleuponslashdotyahoogooglelive

    Yorum yok.


      Forum Saati 18.10.18 21:49